有給は、全社的に取得の雰囲気ができているため、基本的にOKがでる。
大企業なため福利厚生はしっかりしている。 社割やリゾート施設などもあった気がするが、活用している人を見たことはない。
年々福利厚生は削られていた 最近は良い方向に見直されつつあるかもしれない 上位層との面接にをクリアして技術手当が付与される
・子ども一人につき、一万円が支給されます。
地方の支社は大企業か？と思うほど汚く古いところが多い。そしてなにより大企業なのに家賃補助が出ないので給料自体はそれなりだと思うが生活はきつい。
最低限の福利厚生はあるが、最低限しかない。 家賃補助は新卒にしかないため、中途採用は低い給料で家賃補助なしということが発生する。
住宅補助は持ち家で17000円程度。人間ドックも最初は会社負担であったが、途中から自己負担となった。
福利厚生は、大企業もあって手厚い。 結婚などのイベントでお金がもらえる。
副業は基本的に禁止されている。 リモートワークは部署によっては取り入れられている。しかし営業となるとどうしても現場や出る必要があるので要領よく仕事をこなさないとリモートの日を作ることは難しい。
住宅補助は10年間でます。それ以降はありません。手出しになります。副業は原則認められてないです。リモートワークについても部署によって異なっており、営業ですと基本対面になりますので難しいです。コーポレートや本社の業務担当者は適宜取得されている印象です。書籍購入などのその他福利厚生はあるかもしれませんが、よくわからないのが実情です。
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