幅広い年齢のスタッフがいるが年功序列はそんなに厳しくなく、若手でも上に上がれるチャンスはいつでもあると思う。2年目でリーダーなど。
社長の考え方に沿って教育されます。経営者としての考え方は勉強になると思います。
出る杭は伸ばす、自社社員だけで手がける接客を理念としているが、実際は理念からあまりにほど遠い状況。出る杭は伸ばすどころか二度と伸びないように叩き潰す。社員の質があまりに低すぎて、他社に客を持っていかれてしまっている。
・お客様ファーストでの思考がもとめられる。 ・若手のうちはどんどんチャレンジと失敗を重ねてという思考は強い。 ・上の考え方が常に変化するので変化を求める方には向いてるかもしれません。
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