360評価は取り入れているようだが、どのような用途に使われるのか不透明である
訳が分からない。順位付けとか部下達は意味のわからない事に振り回される。評価は、平等ではありません。お気に入りはすぐ給料が上がります。
評価する側もなにを評価すればいいかわからないのでしょう。数分前に行ったことと矛盾した発言がよくあります。
360度評価が導入されたので、成績が良い社員悪い社員とお給料の差が出るような仕組みになった。窓口のスタッフでランキングをしっかり追えればお給料は徐々に上がっていく。ただ、高単価なものを売っているわけではないのでその分上がり幅が小さく、インセンティブなるものはほぼないに等しい。
360度評価を年に2回実施しており、スタッフの成果とプロセスの両方を公正に評価してくれている。 教育制度もほぼ充実しているので、初めて販売職に就く方でも安心して働くことができると思う。
360度評価という形で周りからの評価をもらうが、実際は仲良し同士で良い評価を付け合うため、公正ではない気がする。
売り上げと会社に貢献したかのプロセスで評価されます。販売ができないと厳しいです。教育は、学ぶシステムが進んでいるので色々と勉強する事ができます。
表向き360度評価で公平性を謳っているものの、実際は上司の好き好みで決められる印象。
公平では無く公正が徹底されている。 仕事の実力があれば相当の給料となる。 全ての部署にて（店舗勤務者の販売成績だけで無く、人事部や総務部なども全ての部署）社員同士の評価付けがあり、上司に対しても評価出来る。 従業員同士の数字の評価が常にあり、真ん中の評価は付けられない。 つまり、5段階評価であれば（Ａ評価や5段階評価の５が一番上位とするならば）Ｃ評価だとかや3の評価とかは他の従業員に対して付けられない。 つまり、あの人は普通に働いているのでＣ評価にしようとか、評価点３にしようとかが出来ない。 常に良いか、悪いかの評価判断をしなければならず、真ん中や普通の評価は出来ないし、許されないし、真ん中と言う概念が無い。 そのため、他人の評価をするのも自分がされるのもストレスとなる。 しかし、 全て可視化されているので、 自分の仕事の能力は納得せざるを得ないし、実力さえあれば出世出来るので、 自分自身が弛まぬ努力をし続けて、 常ずっと向上心を持ち続けて成長出来るならとても良い会社であると思う。 働かざるもの食うべからず… 年功序列とは無縁の会社である。
成長度合いによっては、退職や出向など提示される。 半年に一度の考課で、周りからの評価など客観視できる機会がある。
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