残業代は一分単位でもらえます。 リーダー以上はサービス残業が半端なく多い。
当時は、休みの日でも携帯がならなかった日はあったかな？と思うくらい、携帯は気にしてました。休んだ気にはなれませんでした。 時にはディズニーシーで遊んでいた時も、クレーム対応で自分だけディズニーからお客様宅に謝りに行ったこともありました。 残業については、今は上場したので分かりませんが、当時はサービス残業40時間くらいですかね。 みなし残業30時間超えたら始末書という謎なルールがあったため、みんなタイムカード切ったあとに普通にサービス残業してましたよ。 まぁ、それで上場になれたのだからすごい会社です。
残業はほとんどなく、部署にもよるが業務量もあまり多くない。 しかし祝日、夏季、年末年始は休みにならず年間休日106日とかなりすくない。
お店、店長にもよるが、時短勤務であっても残業当たり前。子どもの迎えに間に合わないのが現状。なので、先輩スタッフは、保育園の先生に怒られ退社した。
土日は基本出勤なので友達は減るでしょう。残業も一分おきに支給されますが、時間は多いです。
忙しい店とそうでない店で差があると思うが、基本的に7月3月といった繁忙期は残業を避けられない印象。一般スタッフは15分ごとに残業代が出るが、管理職は40時間以内はみなし残業とされるため残業代がでない。そのため管理職よりも一般スタッフの方が給与が高い場合もあり、仕事量と給与が見合っていないのは納得がいかなかった。
土日休みではなく、シフト制になるので一般的なカレンダー通りの休日とは言えない。ただ、毎月3連休までなら事前申告で取れますし、月９日間は休みがあるので全く苦ではない。残業もとても少なく、だらだら残っている方が悪とされ早く帰れる仕組みは整っているように感じる。お給料が低い分、それなりの時間とそれなりの仕事内容。 20数万一定のお給料で、休みが欲しい、定時に上がりたいというようであればもってこいの会社
店舗によるが有給が取り辛らかった。 キャリアショップの方が取りやすいと感じた。 残業は生産性など見られるので、早番は定時で上がるようにと言われる事が多い。繁忙期だと閉店時間後も対応することもあり、残業も増えるが15分おきに残業代が発生するので特に苦ではない。
年間休日が109日と他の企業と比べると少なく、土日は必ず出勤。残業は店舗によって異なるが、１日30～1hぐらいさせられる。
シフト制で接客業のため終末祝日は休めない。事前に予定をたてていれば同業であれば遊んだりしやすい 接客業のため自身の対応している客次第で残業がある。 業務中はお客様第一で作業はするなという風潮のため容量が悪い人だと作業が終わらず残業することもある。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
