とにかく効率が悪く、残業前提の時間配分だった。 出荷用のラベルの最終分が就業時間の30分ほど前に出力されており、それが仮に定時前に終わったとしても翌日発送分の荷造りなどをしていた。 また、２年目ぐらいまで残業代ではなく12時間働くと食事補助1000円のみ出る仕組みで、残業代が出る様になってからは先に退勤をしてから作業するような圧力が凄かった
入社時に社員教育があったが、サティアンの村に集められて朝マラソンなどをした。 何の役に立つかは不明で、やってる感のみ。 まだフォークリフトの研修に充てた方が有意義なのではと思った。
私がいた頃よりだいぶ大きくなっているので、将来性はあるのではないでしょうか
私がいた頃は持株会などがあった。 その他の福利厚生はよく覚えていない。
５年働いて最終的な手取りは13万程度だった。 300万は４年目、月平均60時間残業してた時のもの。
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