サービス残業している人が多々おり、やりがいも無いように思えた 休日出勤する者もおり、イベント前などは売り場作りに励むことになる。
頭の悪い社員や容量の悪い社員が多く、人事部社員が多く、高卒から内部に携わって指示している人が多いのか、何かにつけて無駄、これ馬鹿だろって思うことが非常に多い。イオンの数字という小学生でも解ける問題ができれば評価されるという何とも稚拙な会社である。 やりがいなんてありません。ただの売り場担当です。
【仕事のやりがい】 部署事に月度売上&粗利予算があり、そこから日割に落とし込み、予算を取っていくが予算達成したから何があるわけでもなく、予算が取れなかった場合は達成するために自腹で商品を買わされたりする。 やりがいというよりも、そもそもの話。 【働きやすさ】 メンター制度や半年に１回定期面談の制度があるが実際は面談しました。とサインするだけ。面談すらない。不満を会社に示す機会がない。
やりがいに関してはあまり無い。 仕事量が雲泥の差の食品と非食品で基本給は変わらない。 非食品は休憩が取得できるが、食品は休憩を取ると残業になり、残業が多いと人事から注意される。 No.1小売企業の割にアナログ。 シフトも紙提出で紙で掲示。給与明細も環境を守ろうと言っていた割に2020年6月まで全従業員に紙ベースで配布。 基本的になんでも紙で提出させられる。 社内メールでの提出はほぼない。
特にこれといったスキルは身に付かず、やりがいは感じなかった。ワークライフバランスを重視する人にはいいかと思う。
希望の部署は一応聞かれますが新入社員の間は食料品のレジが混むと真っ先に駆り出されました。なにを重視するかですが、私は本当にバイトと変わらないかなと思っています。
現場からの要望などはほぼ通らず、専門的な知識と技術も 1年前後で学び終わると他部署にでも行かない限り延々と 店舗担当者として社会人人生を終えるイメージ。 仕事のやりがいを感じるような場面は特になかった。
店舗のマネージャーは部門の経営担当として発注、売り場作り、人員マネジメント、計画等の業務に携わり、一定の責任を負い業務に臨むことができる。専門性が身につくかと言う観点では、なかなか難しいのが現状。
役職によって、仕事が集中しすぎ。 やりがいはあったが、業務内容のレベルは高くなくても、量が多すぎた。
働きがいは結構あります。自分が担当した部署では発注計画から自身で進めていきそれに基づいた売り場計画、そこに数値が反映されれば喜びが見いだせる。基本的に昨対ベースで考えなければならないので去年の実績より悪ければ上から叩かれ数値改善に命をかけなければならない。店舗によって地域特性やコロナ禍特需等の要因により数値は良くも悪くなるので働きづらさはあるかもしれない。
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