休みは取りやすく、年間休日132日。長期休暇の制度もあり、海外旅行にもいける。
シフト制であるため、友人と予定を合わせることなどは厳しいように思う
会社全体で残業は削減傾向にあります。食品では多いようですが、衣料品ではほぼ残業はゼロです。ただ、部署や子どもの有無にもよるとはおもいますが、衣料品社員の場合は昼から閉店までの勤務時間帯が多いので、休みの日以外はプライベートはあまり充実しません。 休みや長期休日、有給はきちんと取れるので、その点は良いと思います。 土日、年末年始は売り上げの多い日となるので、基本的に出勤です。事前に用事があるため希望を出せばたいていは調整可能です。
店にもよるが休暇は多いがシフト制の為ほぼ連休はない状態である。一日休んで仕事の繰り返しなので遠出もしにくいし休んだ気もあまりしない。ただ長期休暇はあるので旅行とかは行きやすい環境にある。サービス業なので当たり前だから年末年始やgwなどは勿論仕事の為カレンダー通りの友人達とは疎遠になりやすい。 残業は部署によって大きく異なるが会社の方針として残業を減らそうとはしている。ただ残業ありきの労働力なのでサービス残業が蔓延している傾向にある。
不定休、シフト制のため、体がなかなか慣れない。それに売り場担当はただの肉体労働である。そのため、帰ってから次の日の出勤までクタクタになっている。 残業は店長次第。36協定を意識しているところであると、残業にうるさいため、定時上がりがほぼ可能。すべて名札カードでスキャンして管理しているため、その点うるさい。 仕事のできない先輩社員が何かにつけて残業して稼いでいたのはどうかと思う。繁忙店だとスキャンした後残業している。
配属店舗や上司次第。 忙しい店舗では昼休憩も行けない、サービス残業、自宅へ仕事を持ち帰るなど。。。
大手の会社だから残業には厳しい。あんまり多いと始末書書かされたりするらしいし、30時間超えてる人がいると社員が殺気立ってた。有給はアルバイトでもあるし好きに使える。
無給残業などに対してヒアリングがしっかりと行われており、ワークバランスで困ることは一切ありませんでした。
残業をつけさせてもらえない。 サービス残業をするのが当たり前の働き方になっている
残業は月100時間超える所もあり、ワークライフバランスは最悪です。まあ店長と上司の考え方にもよりますが、基本残業はかなりあり休日出勤も普通にあります。家庭を持っていると残業、転勤などありなかなか家庭を省みない生活になります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
