・配属されると基本的には会社からは放置されるので一人でやるのが好きなら良いかなと思います ・配属先によってはオープンのところもあるので、そういったところだと気持ちよく働けます
若手に大きな案件が任されることも多く、他社の同年代の人に比べ経験できる事は多いと思う。
Web業界の仕事なので早く変わる環境で、最新の情報をすぐ手にいれるのができたり、自分の成長が見える環境でもあるので、そんな面からは、やりがいを感じれると思います。
若いメンバーにもどんどん任せてもらえていたので、やりがいはありました。人にもよりますが、リーダーがしっかり指導してくれたので、仕事はやりやすかったです。退職した今でも仲良くさせてもらっているメンバーが数名います。職場の雰囲気はとても良く、人間関係に悩むということは私は無かったです。
多くのナショナルクライアントを抱え大型案件への参加もしやすい環境です。 しかし、基本は大勢の中の1人としての取り組みです。 個性などが生かされるような状況は少ないです。
・やりがいは人それぞれだが、専門的なスキルを身につけられる仕事は多くない印象。言い方は極端だが、昨日までハローワークをうろついていたような人の受け皿になっている印象。ショックだったのは、客先に派遣されて数日間、取引先の営業部に溜まった数千枚の名刺をひたすらSansanに読み込むだけ（営業部の方たちのすぐ側で）の社員を目の当たりにしたこと。何だか切なくなった。
マルチタスクなので、あまりやり甲斐は感じない。 働きやすさは良い。 部署にもよるが、当たれば丁寧な研修に人当たりのよい管理者。 評判の悪いところでは、毎月誰か精神疾患になる。 異動したい意見を貫き通せば風通しのよい部署に異動出来たりする。
若い頃から良い意味でも悪い意味でも色々と任せてもらえる機会は多いです。 ただ、退職する方が多いのでその穴埋め的な背景はあると思います。 ジョブ型雇用などで適材適所の雇用で人材を集める事も考えても良いと思います。
ジュニアレベルでも手を上げればチャレンジさせてもらえる環境であったため、その意味ではやりがい見つけやすいと思う。 風通しなどは部署に依る。いいマネージャーに巡り会えるのは運次第。
業務内容や事業所によります。 末端従業員は、やりがい＝自己満足 となることがほとんどです。出世のため、または大きな成果を上げたくてマウンティングをする管理者も多いので、勤務地によっては働きにくいところもあるでしょうが、とても感じの良い人が多いです。
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