大企業のグループ会社と言うことでかなり充実していた。
産休明けの方は外勤営業ではなく、サポートやバックオフィス系に配属されている印象があった。個人の希望かは不明ですが。
既存のお客様を値下げでリプレイスを行なっている為、徐々にカウンター収益が減っていっていると感じる。
ボーナスは昨年の評価に依存する。ランクが1つ上下するだけで10万円前後の年収の開きがある。
休みについては、年5日の休暇制度あり。有休消化は出来るが現場の負担が多くほぼ皆無。
予算の組み方がおかしい。 ベースがよく分からず、コロコロ予算の方式が変わる。現場の裁量の範囲を超える業務量だが、それに見合う給料が出ない。 内勤者が多く、現場側の負荷が大きい。 最近は、親会社への顧客移管もあり先行き不透明で残業の抑制を強いられている。 取締役などが親会社からの出向者の為、3年〜5年で組織の毛色や風習が変わる傾向にある。 営業会社の癖に、インセンティブ等は組織褒賞の形式。個人への還元が見込めないので、転職を考えているのであればオススメはしない。 上司の価値観が上だけを見て仕事している。外堀を埋める風習でいかに自分の手を汚さず仕事するかを、気にしている。
OA業界全体が、下り下降気味。最近はIT系へのシフトをしているが、正直出遅れている感が否めない。
月収としてはやはり他の企業と比べると少ないように感じる。ボーナスは年2回支給される。若いうちはボーナスで生計を立てているように思う。
基本的ににカレンダー通り休みは支給されている。 直属の上長にもよるが、休みは比較的取りやすい。
最近はコロナの対策として、直行直帰や在宅勤務が取り入れられるようになってきており非常に働きやすい環境は整って来ている。 しかし、お客様都合で出社や訪問せざるを得ない状況が多々あるため効率がいいかは分からない。
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