年収は30代くらいまでは年功序列でほぼ横並び。 それ以上になると昇格試験で筆記や面接などに通った人が昇進していく。 上になるほど競争は激しくなってくる。
人事評価は半年に一度の面談で決まる。 最近では360度評価も取り入れ始めているが、まだ試行錯誤している印象。 教育制度はこれまで昇進タイミングでの合宿研修があったが、完全廃止され、個人が学びたい講座をWeb動画で学んでいける仕組みに変更されている。
休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働いていける。 部署や個人によって残業時間は様々。 休暇や労働時間は管理されていて、基本的にきちんと申請するようになっている。 年休85%以上の取得目標があるため、積極的に取得するように上司から促される。 リモートワーク中心の働き方になってからは、フルフレックス制度でコアタイムも無くなったため、開始時間、終了時間、なか抜け時間など、フレキシブルな働き方もできるようになった。
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