新卒の面接はとにかく質よりも量で取るイメージがある。正直落ちる気がしなかった。離職率が高い為、かなり多めに採用しているのだと思う。
以前は相当なブラックと聞いていたが、今は働き方改革が行われている。フレックスタイムの導入や、テレワーク制度の導入などがあり、定時という概念はなくなりつつある。働きやすい環境づくりは行われていると思う。しかし、配属部署によりかなり差はあると感じる。残業はみなし残業が25時間付いているが、営業日数×7.5時間＋みなし残業25時間を超えないよう管理している。自分の部署ではきちんと管理されてはいるが、多部署では労働時間内に収める為、タイムカードを退勤で切った後に残業を強要される部署もあると聞いた。
音楽配信事業、いわゆる有線放送を軸としてきたが、今では店舗IoTシステムを主軸に切り替えようとしている。しかし、色々な物に手を出しすぎている感も否めない。
家賃補助制度があり、そこそこは貰えていると思う。
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