飲食店への営業だったので、オープンするとまわれない為、その時間からはスナックまわりをしていた。 数字が取れていなければ22時くらいまで帰りにくい雰囲気だった。 週末前にもキャンペーンがあり、そのキャンペーンの数字達成が出来なければ土曜出勤があった。
現在はわからないが在籍中は、自分自身で空契約をする先輩たちがいるほど数字至上主義であった。なかなか目指したい未来が無かったことや、他に目指したい仕事があった為退職した。
以前は相当なブラックと聞いていたが、今は働き方改革が行われている。フレックスタイムの導入や、テレワーク制度の導入などがあり、定時という概念はなくなりつつある。働きやすい環境づくりは行われていると思う。しかし、配属部署によりかなり差はあると感じる。残業はみなし残業が25時間付いているが、営業日数×7.5時間＋みなし残業25時間を超えないよう管理している。自分の部署ではきちんと管理されてはいるが、多部署では労働時間内に収める為、タイムカードを退勤で切った後に残業を強要される部署もあると聞いた。
新卒の面接はとにかく質よりも量で取るイメージがある。正直落ちる気がしなかった。離職率が高い為、かなり多めに採用しているのだと思う。
家賃補助制度があり、そこそこは貰えていると思う。
音楽配信事業、いわゆる有線放送を軸としてきたが、今では店舗IoTシステムを主軸に切り替えようとしている。しかし、色々な物に手を出しすぎている感も否めない。
基本は通年での評価での昇給制。頑張った分がすぐ反映される訳では無いが、通年で頑張れれば翌年の給料は保証されてるようなイメージ。個人評価ではなくチーム評価なので、全体として数字がカバーできればOK。
スーパーフレックス制なので、効率よく数字を取れる人にとってはいい環境だと思う。商談が夜遅い場合、翌日ゆっくり出社する等はよく見る光景。ただ部署や上司によってフレックスを活用出来ているかはまちまちらしい。
大企業なので福利厚生はある程度しっかりしていると思う。キャリアパスに関する制度としては各部署からの募集にエントリーして合格すれば部署異動が叶うような物もある。そのため興味と部署の希望がマッチングすれば違うフィールドの仕事もできる。
産休育休を取っている方も結構多いと聞く。キャリアに関しては多数あるグループ会社へ自分から異動願いを出せる制度もあるので、自分のキャリアプランを働きながら見つけていくのもいいかも。
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