時短勤務がある。改善の余地はあるものの、仕組みはある。また性別で成果が変わるということはない。
女性比率はここ数年でかなり高まってきており、マネージャー以上も多くいる。各種制度も整っているので働きやすさの面では良いと思う。
産休、育休は充実しているため、制度的には女性には働きやすいと思われる。 文化的には古い考えが多数派のため、女性が目立って働きにくい雰囲気がある。
女性率は高く子供がいながら働ける環境ではありますが、女性とか男性とかは関係なくハードワークは必要です
女性は働きやすそうである。一方で、上に行けば行くほど男性比率が高い現状はある。
女性の割合は非常に高いと思う。上位層にも女性は多数おり、とても働きやすいのではと感じる。
育休に入られる方も、復帰させる方も、ワーママで時短している方もいます。働きやすいかはチームの雰囲気やアサインされるプロジェクト次第です。私のチームでもお子さんがいらっしゃる女性マネージャーがいますが、5時半には必ず退勤されています。でもその分朝6時にオンラインになっていたり、夜遅くや休日に働いてカバーしている印象です。出世できるかもその人の能力次第ですが、普通に働く時間が短くなると成果もその分出しづらくなるので、出世という点では難しくなるかもしれません。ただ全体的に育休産休復帰などにマイナスイメージを持っている人はあまりいないような社風だと思います。
時間の融通が聞くので、働きやすい。 ただ女性でバリバリ働いている方で子育ての両立ができている方は少数と思う。
子育てしながら働いている管理職女性が多く、成果を出していれば女性も働きやすい環境だと思います。
男女による格差はほとんどないと感じられる。逆にグローバルからは女性の管理職を増やすような施策が求められており、コンプライアンス徹底も周知されているため、女性の方が生き生きと働いているケースも多い。
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