研修は多いが、実務の役に立つものは少ない。 成長は自ら成長するものという風潮があり、自分から動かないと先輩は何も教えてくれない。その人の積極性次第である。
部内での相対評価のため、優秀な人で固まった部署においてもその中での優劣によって評定が決まってしまう。教育制度について、研修は頻繁に行っている。資格取得など特に技術系については奨励金制度などもありしっかりしている。
人事評価については、ランクで評価していた。 ただし、その評価はあくまで部署の上司が評価するので自己評価が反映されるとは限らない。 管理職にあがるために昇格試験があり、年功序列で勝手に管理職にはならない。 教育については、社内教育がたくさんあり指導者としてのキャリアアップ講座などがあった。 その講座も昇格に必要な条件となるため、興味ないから受けなくていいというものではなかった。
教育制度は充実していると思う。社外講師を招いての研修会やセミナーがあるので部長推薦をもらえれば参加できる。また、資格取得のサポートは厚く、受験費用は会社が負担してくれる。
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