60人以上が登録
年功序列制で同業他社と比べ低水準です。ライバル社へ転職する人も多く、年収、ボーナスに不満を持っている方が多い印象です。 チームリーダーやグループリーダーの方々は年俸制で残業代もでず、休日出勤が当たり前の生活になっていました。
ほぼ年功序列で決まる。 昇格試験に合格すること以外ではほとんど昇給はない。 新卒入社後、院卒は2年目、学部卒は4年目で上級試験に合格し、上級になると月3万程度昇給する。その後は主事試験という合格率が高くない試験を受け合格することで次のランクに上がる。主事が組合員の頭打ち。主事から上に行くには、所属の職制の評価が重要になる。
年収・ボーナスの評価制度、昇給や手当の頻度や基準について、基本的な日本企業の給与体系で、年功序列。多くも少なくもない。業務負荷に対しては見合っている印象。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
tensai703
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq2263413
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
tensai703
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq2263413
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
業界から企業を探す