基本的な福利厚生は整っています。
産前産後休暇を始め、職場全体で妊娠や出産のサポートをしていく風潮があり、女性にとって働きやすい環境ではあると思います。女性の管理職はまだまだ少ない印象です。
基本的に頭の固い人たちで、若手がやることに賛成してくれることは少ないです。
至って普通の面接です。圧迫されるようなこともありませんでした。
福祉関係の会社であるので、月給もボーナスも多くはない。しかし、下がることはなく安定的にもらえる印象である。
現場の場合、土曜日は月2回出勤のところが多い。有休を取る場合は、現場スタッフとの交渉次第になるが、休暇希望は60パーセントの確率で通る。
現場によって、仕事内容が大きく違うため、移動が多くなるとやりがいに変化がでる。また残業時間も違うため、給料にも影響がでる。
育成は現場によって大きく違うが、基本的には1ヶ月で1人立ちとなる。 早い所では、2、3週間の育成期間となるため、負担となる場合がある。臨機応変の行動が求められる。
複数の事業があるため、視野が広い印象がある。どの事業も社会貢献を目的としている。
総合職は、4次選考まであった。2次選考までは書類選考やグループディスカッションがあり、3次4次選考は面接だった。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
