基本的に直属の上長とさらにその上長から評価されます。 そのためたまたまめぐりあわせが悪い問題は起こりえますが自分は納得できています。 ３０代後半から徐々に昇進スピードに差が出てきます。 方向性としては年々実力主義に移行していく方針です。
強い日本を継続させたい。それを商社マンという立場で一役を担いたいと思ったからです。 完璧な組織というものはないですが、一つの完成された組織で着実に自分のキャリアを積んでいくことができます。
年収高く、福利厚生での文句はなし。ボーナス比率が高いこと、パフォーマンスが必ずしもボーナスに大きく反映されない点は少し改善の余地ありか。あとは、管理職になってからの年収上がり幅 小さい。
部活も多いし、寮や色々な制度で充実してると思う。
年収は文句なしでいいです。生活に困ることはないですし、贅沢もある程度はできます。 とくに40歳くらいからはいい待遇になりますので、良い生活ができます。
昔は残業代もコントロールされていましたが、今はそういうことはないようです。 残業も少なくなって、残業はちゃんとつけるように変わってるようです。
働きがいは年次や部署によって異なりますが、どの仕事でもやりがいは感じることができます。上司になってくると、人事評価等で忙しくなります。そう言う仕事が苦手な方もいるようです。
カフェテリアプランがあったと思います。利用しやすいですし、割引もあります。その他は一般的な福利厚生で、寮や社宅はいまいち使い勝手が悪かったと思います。
女性も働きやすいと思います。女性で活躍している方も多くいます。また色々なキャリア形成ができますので、結婚出産の問題もないですね。
商社は形態を変えて生き残っていくので、大丈夫でしょう。資源も形を変えて残ると思います。
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