かなりトップダウン、社長が強烈。 一代で今の位置まで築いたことは本当にはすごいと思う。 社長の意向で基本的には全て動いている感じ。 入社時に本を読まされたりした。
管理経験の少ない経営者が多いため、KPI設定をはじめとした現場社員の管理で戸惑う声が多く、適当な自信で設定されている感を否めない。改善を目指してやろうてしていることが伝わるが、それを通じて何が変わるかのビジョンやコミットメントは現場に届いていない。
良くも悪くも創業社長の声が大きく、様々なことに影響が出る会社。そのため、合う人合わない人が大きく分かれると思う。
モバイルがうまく行っていないことに対する圧力的なものはあらゆる場面で感じる。キーマンが退職したり、組織感の連携が難しかったり、ギクシャクした感じを受けることは多かった。
モバイル事業に関して強気の姿勢を崩さないが、契約ノルマなども存在し、現場はかなり疲弊しているように感じる。何とか値引きやキャンペーンで契約促進を図ろうとしているが、根本である品質に関する評判が良くないことを認識できていないような印象。強烈なトップダウン。