残業は仕事の都合で変動するため、育児など忙しい時期があれば激務でない仕事で、しっかり働きたい時期はそれに見合った選択もできるため働きやすいと思う。
大きな会社なので、良くも悪くも、事業ごとにカラーが異なります。働きやすさも異なります。 会社全体としてはフルで会社にコミットできる人材にしかあまり興味は無さそうです。ママ社員で時短で応援される雰囲気では正直ありません。 リモートワークについても何度も会社に掛け合ってますが、基本は出社なので難しいとの回答は何年も変わりません。 トップの考えがそのまま反映される会社です。 ただ育休などの制度はあり、取得しやすいです。 フレックス制度もありますので、子育て中の社員は活用しています。早朝から出社して、定時前に退勤しています。 介護などで週に2回在宅勤務できる制度がありますが1年間が限度です。 女性管理職は少なく、管理職は独身男性または専業主婦のいる男性社員がメインです。 そのため、ママ社員のロールモデルとなる社員は少ないと思われます。 子供が小学校あがってからのほうが放課後や夏休みなど、親のフォローが必要ですがその点はとても苦労している社員が多いです。 正直なところ子育てと仕事の両立が厳しくなり辞めていく方も周りで多いです。 優秀な社員が多いので、制度面ではもう少し緩和して働き方の多様化を進めてほしいと思っています。
部署にもよると思うが、女性は活躍している。 残業も少なく、テキパキ仕事をこなしている人が評価される印象。
産休、育休をとっても活躍している人が沢山いるので女性にとって働きやすい会社だと思います。 子育て中でも結果を出していれば昇進もあります。 またフレックスがあるので比較的融通が聞きやすいと思います。
男女や雇用形態の区別なく働けたのはすごく良かったと思います。 東日本大震災を経験しましたが、すぐに在宅勤務を取り入れて家で業務ができたことや、派遣社員の方は出社できなかった期間も出社とみなして満額支払を行っていました。この点はすばらしいと思いました。
女性社員が多く、管理職にも女性が多いので、キャリア形成の上で不利になると感じたことはない。男性と平等に評価される。 また各種休暇も非常に取りやすいイメージ。
女性も働きやすいと思う。女性管理職はリーダークラスなら多い。産休育休を終えて復帰する女性社員も多い。家族の体調不良時にリモートワークが認められる。周りの理解もある。
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