人事評価制度は全くよくわからない。 研修については比較的充実してると思う。 それがどこまで役に立つかは疑問符が残る。
この会社にしかない優位性といったものがない。 EVのモーターに力を入れているようだが、自動車のサプライヤーとしては2流でしかない。
給与は比較的もらえている方だと思っている。 ボーナスは他社と比べて少なく感じる。 賞与に関わる人事評価は何が元になっているのかいまいち伝わってこないが、課内での相対評価らしい。
所属している課は残業が多かった。 時期にもよるが主任レベルは常に忙しそうにしている。 会議が多く、そのせいで他の業務に手が回っていないような人も見られる。
主任レベルの人たちの手持ち業務が多く、教育に割ける時間が少ない。 現場仕事に関しては担当レベルや派遣さんなどから教えてもらうことになる。 勉強会なども形だけの実施に見える。
土日は休みで休日出勤はほとんどない。 試験など業務が逼迫しているときは休日でも出勤を依頼されることがある。 また、祝日は下期分を長期休暇や上期に移動して消化するため下期は土日以外の休みが少ない。 部署によって有給の取得率が異なる。 開発などは有給を消化できていない人も多い。 男性でも育児休暇を取得しやすくはなってきた。 休暇期間は1〜2週間が多い印象。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
