・本社機能以外の部署であれば、休みは取りやすい。 ・残業をすることに対して非常にネガティブに取られるため、いかにバレずに残業をするかという手段が巧妙で面白い。
休みは非常にとりやすく、上司からも有給を取るように勧められたり、特別休暇も完備されており、ワークライフバランスは非常に良いと思われる。しかし、残業をしなければ基本給が低いため生活できない状況なので、残業はした方が良い。残業は月にどれだけやっていいか決められており、中々しずらい雰囲気ではあるが遠慮なくすべきである。
休みがとりやすく、友人との予定がたてやすい。 子供が急に具合が悪くなった際も、遅れて出社や早退、おやすみ、など柔軟に対応してもらえる。
休みが取りやすく、ワークライフバランスは最適だが、残業をしない文化が定着していて、給料に響いている。時間内で仕事を終わらせることを第一に考えているが、トラブル対応や急ぎの仕事でも、残業がしにくい雰囲気がある。そのぶん、早く帰れるため、ワークライフバランスは保たれている。しかし、給料が下がるためライフの充実は趣味や行動、買い物等に影響がでやすい。通常の背伸びをしない生活ならば、安定して生活できる。
部署によって繁忙が全く異なる。支社レベルだと平和だが本社組織は残業がえげつない程多い。ただ本社は大卒または高卒の優秀な人しか行けない。高卒は本社に行けるチャンスが少ないため少ないチャンスを物にしないとダメ。 残業代は全額もらえるが労働時間の削減が業務目標になっているので残業申請しても認められないことが多い。
残業つけられるかどうかは部署の雰囲気とマネージャーによる。リモートワークができてからやりたい放題している部署も話に聞く。
在宅勤務をする事も可能で、リモートワーク手当や、環境構築補助もあります。 社員食堂完備で、出張や宿泊費は実費精算、社員寮や家族寮もあるので、プライベート以外にかかる費用は断然抑えられます。
現場かそうでないかによって、残業時間は異なっていた。現場はあまり残業が多くなく、多くて月30〜40時間くらいが普通で、あとは生活残業をしている人がいるくらいかと。 本店は結構激務なので、人によって月100時間の残業も普通にあったように思う。
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