総合商社と比べると劣るが、世間的には高水準40才課長で一千万くらい
ベースは低め、残業とボーナスで調整。残業の多少は部署や時期によりけり。経費削減で思いっきり人数を減らされたが残業規制が強まり、残業代は払えないし時給換算で下がるしパフォーマンスも下がるしとかわいそうな人がいた。
年収は同年代と比べてもよい。上場企業ではないが、そんじょそこらの一部上場企業よりもよっぽどいい給料だと思う。 残業代を含め、30歳で800万程度は行く。 海外に駐在すると更に手当が加算されるので、30歳時点で1000万越えも夢ではない。 一方で、業界としての先行きはあまり良くないため、この水準がいつまで続くか分からないところが不安。
入社後10年目までは同期横並びで毎年1度の査定で2-3万円/月のベースアップ。福利厚生も含めると同年代の中ではしゅうにゅうは良いほうだと思う。総合商社に比べればもちろん三段ほど落ちるが、、、。ボーナスは収益連動だが最低限のラインは保証されいる。
年収は一般的な同世代と比較しても高い方だと感じる。 ボーナスは業績連動だが、組合と会社の方針から、最低○ヶ月といった形で守られている。 海外駐在すると若手でも給与が跳ね上がる。(手当の金額は国によって異なるが)
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