コロナで残業がかなり削られている。残業代は減るが、夜遅くまで仕事をする必要がなくなった。また、夏はお盆にやすみ、冬は閑散期の1月や2月にまとまったお休みをとる。
上司の評価と実績で給与が上がる仕組みだが、実際のところは昇給しなければそこまで大きく上がることはない。
転勤者でないと家賃手当がでない。 社員購入できる制度は、いい品質のものを安く購入できるのでとても良い。
女性が多い職場なので、産休はとりやすい雰囲気。ものすごくハードワークでもないので、ある程度で働きたい人にはそのようなポジションもあり、はたらきやすいとおもう。
百貨店が主な販路なので、百貨店の集客が落ちている近年は厳しい状況が続いている。店舗数を減らし、ECにシフトしている。競合他社に比べると自社ECは強い。しかし、リアルショップがある以上そちらに商品も人件費もかかるのでこの数年でどこまでEC化に舵を切れるかが鍵。
新卒3年目にリーダー試験があり、合格すると基本給が数万あがりますが、業界的にも高給とはいえません。
最近はコロナの状況で在宅勤務が主流になっている。残業については営業は比較的に多いがEC関連や物流の部署は比較的ホワイトな印象。ただ、有給を取る、という概念がなく土日に開催される催事へ駆り出された際の代休として平日に休みがもらえる＝有給、のような認識がある。自由に休みを取れる雰囲気ではないため注意。
福利厚生は大企業のため充実している。ディズニーなどのテーマパークから、提携しているホテル、映画などかなり割安に購入することができる。原則身内しか適用されないが、実際は働いていない友人の分も申請できてしまう。（身内の名前で申請するため）
女性でもバリバリ働く方が多く、産休育休取られる方も多いですが、取得後は全く違う部署やポジションに配属される方も何人か見ました。ここ数年は、離職する方も多い関係か比較的希望の部署に異動できている方が増えていると思います。営業の人数は減少しています。
昔は週に1回も休みがないなど、ひどい有様だった。近年は、休日取得に力を入れさせているが、物流のおいつかない検品やファミリーセールに社員を借り出し、本来の業務へあたらせる時間を削っており、一向にそのあたりは解消されない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
