いわゆる年功序列です。他のグループ会社ではもっと上の等級の社員がやっていることをきちんとやれていても、実際にその等級に上げてくれることはありませんでした。 主査になると給与が一気に上がるのですが、優秀な人でもなかなか一定の年齢になるまでは主査になれなかったので、優秀な人はどんどん辞めていきました。
若手の間はそこまで高くないが、最近の賃上げでかなり改善されてきている印象がある。ベースアップは基本的に階級によらず一律の金額で増えるため、若手優遇のようなことはない。 主査(普通の院卒で8,9年目に昇格。最近は上がりにくくなっている)に上がれば年収750は超える。 研究開発職は主査に上がるまでは年功序列の傾向が高く主査級の仕事をしていても昇格はしない。 カンパニー毎に賞与が決まるため、自社の業績さえ良ければ賞与は多くもらえる。また、本社と給与テーブルは大きく変わらない（経営基幹職は分からない。）
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maekawa343
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