基本男女平等です。ただ、女性で優秀と感じる人は少ないです。忙しくなると慌てて正常な判断ができなくなる傾向を感じられますが、欧米を模倣し女性の社会進出の促進のため女性を優位に昇進させることは日本の破滅への一歩となるでしょう。
他省庁に比べて女性が多く、活躍している優秀な女性が多い印象。外国勤務も多いですが、人事制度もいろいろ考慮されている様子。
官公庁の中でも女性数が多く、女性の働きやすさ、キャリアアップに向いた職場であると思われる。近年ではキャリア入省の半分は女性であり、霞が関でも高い比率である。そのため、産休や育休制度を活用しているキャリア官僚も多く、女性のライフワークバランスはかなり高いのではないだろうか。
女性が多い職場であるので、女性だからといって差別される事は無い。ただし、産休や育休で、他の職員への皺寄せは多い。
産休制度が整っており、女性でも働きやすい職場である。公務員の中でも比較的女性が多い職場である。
女性職員が多く、産休育休への理解はある。他方、時短勤務では業務対応が間に合わない部署があるのも事実で、そういった意味で選択肢が狭まるのは事実。
省庁の中では女性は多めである。育休は取れるが、しわ寄せがあり解決できていない。古い体質の人が多くパワハラが横行している。紙文化が非常に根強く、IT化はできていない。
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