大手だけあって、かなりホワイト企業だと思います。 - 残業は私の部署は忙しい時期が決まっているので、多忙期以外は自由に調整できる方だと思います。残業代はもちろん全額支給されます。 - フレックス制度を導入しており、コアタイムもないので自由な働き方ができます。 - 年5日は計画有給で必ず取る必要があり、一定期間の間取っていないと人事から連絡がきて取るように催促されるほどです。
これは部署によりますが、私がいる部署は風通しはかなりよく、年下だからとかタイトルがないからと言って発言できないなどはありません。
産休を取ったり時短で働いている人もかなりいますので、女性は働きやすい職場だと思います。 女性の管理職率も増やす目標もあることから、女性の働きやすさを推進する動きが出ていて、実力があればどんどん上に行ける雰囲気に徐々に変わってきています。
・有給休暇取得率はほぼ100％ ・残業は部署によるが、かさんだ場合はフレックスで休暇等も取れるのでバランスは非常に取りやすいと思う ・ただサービスも残業が発生している部署もある
・女性の働きやすさはあると思う。育児休暇も長くとれるし、復帰率も非常に高い。管理職の女性の割合も年々上がってきており、経営陣にも女性の方はいらっしゃる。性別で判断するということはまずない。実力のある人が上がっていける。
・ランニングシューズでいうとやはり強いと感じるが、カジュアル場面ではやはりナイキやアディダスに大きくリードを許している状況。 ・将来性としては正直あまり期待できない。現在の売上高4000億円前後をうろうろする企業。
・最近は中途入社の方が経営陣に多くなってきており、新しい風が入りつつある。しかしながら日本企業ならではの保守的な姿勢も見られる。 新たな事業への投資も少なく、チャレンジグな会社とは言い難い。
可もなく不可もなく、スポーツメーカーとしては国内でトップクラスの給与を貰えると思う。ただし、同様の業務でも、他のメーカーと比べると、アパレル、靴が商品なので、低価格の為目お取りする。
福利厚生は基本的なものは整備されており、満足度は高い。 但し、手当類が基本給に統一されることになり、若干の給与の改悪感は否めない。 リモートワークについても奨励されているが、メーカーなので、物を見る必要があり出社は増えそうな気配がしている。副業の解禁などは今後の課題として組合が議論してくれているらしい。
女性のキャリについて力を入れている会社で、女性の役職者も日系企業にしては、若干ではあるが多い方だと思う。特に海外の支社では女性の管理職の割合も高く、アシックスグループ全体として、女性の登用は多いと思う。また産休、育休などの制度が整備されており、非常に働きゃ水会社だと思う。
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