こちらも部署によります。 女性比率が極めて少ないところだと激務の可能性が高く女性管理職の割合も少ないです。 ただ一方で女性管理職の比率を上げようとしているチームもあるので、情報収集が大事です。
プロジェクトごとの評価の合計になります。 評価者はマネージャー以上になりますが、そのマネージャー以外のプロジェクトをやっていた場合、マネージャー同士の会話で情報が共有されます。
新卒の最初の配属はそれなりに通るかと思います。 ただその後のプロジェクトのアサインは基本配属されたチームリーダーから提示されるか、アサインを担当する人事から一つ提示されて面談して決まらなかったらまたもう一つ提示されるという流れになります。全体的にどういうプロジェクトがあるかは知り得ないので限定的に選択できるというイメージです。
部署やプロジェクトによります。 いわゆる戦略部門で忙しいところだと月80~100時間の残業がよく発生します。 一方でシステム導入などでは月30時間くらいの残業で収まる場合もあります。
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