休みは取りやすい。 年末年始やお盆、ゴールデンウィークに有給休暇を使って長期休暇にすることが多い。
部署にもよるが、間接部門だと有給は限りなく100％取得でき、水曜日はノー残業デイを実施している。 また、コアタイム10時から15時のフレックス制をとっており、業務時間調整の自由度が高い。残業も比較的すくないほうだと思う。あと、待遇が良いため、従業員に精神的な余裕があり人間関係も良好になりやすいと思う。
技術系は休出及びとても残業が多いです。 年収は残業してるから多いのは当たり前です。 福利厚生面について良いと言われるが、転職してみて旭化成が特段いいといったことは感じません。大企業であれば、福利厚生面はしっかりしていると思います。 福利厚生面、年収が良いという点で選ぶと少し違和感を感じる場合があると思います。
有休休暇の取得率は高く、業務の調整ができていれば自由に休みを取ることができます。 ただ、人の少ない部場では、一人一人の仕事の量が多くなってしまうため、必然的に残業が多くなっているところもある。
残業は1分単位でつく。有給は取りやすい雰囲気はある。残業は30から40ぐらいは月であると思う。 ただ、業種によってこれも変動するので、一概には言えない。
休みが取りやすく、フレックス制度も導入されているので働きやすいです。しかし、部署によっては呼び出し等があり深夜休日対応となる時もあります。 特に生産技術系の業務は、24時間稼働している工場のメンテナンススタッフとなる為、帰宅後に稼働中の担当工場でトラブルが発生すれば呼び出されてメンテナンスをする、という場合もあります。
有給休暇も取りやすいためワークライフバランスは充実している。ただし、技術職の場合、勤務地が宮崎県の延岡市になる可能性があり、田舎慣れしていないと少ししんどいかも。 残業は36協定をしっかりと守るので、多くても月30時間くらいが平均かと思う。
・休日出勤がなく、また年休も100％消化できる。 ・残業もほとんどない。あったとしても交通KYや作業KYなど現場作業ではない。
36協定もあり、ワークライフバランスに務めてはいる物の部署や工場により、残業時間は大きく変わる。 担当によって全く変わるのが実情である。
残業に関しては厳しく規制されているので、36協定以上の残業を強いられることはない。むしろ、残業が多いと強制的に休みを取らされる。上司にもよるが、家庭の事情で休みを取るのは容易で理解してくれている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
