残念ながら理念が会社全体に浸透しているとは言えない。時代やクライアント都合で方針がコロコロかわるため、適応力がない社員は居心地が悪かったと思われます。同様にビジョンも実務方針に反映されない傾向にある。
・総じて年収は高め。残業代も全額出る。 ・ボーナスの割合が高い。全社業績と評価により額が変動するので、今後も年収総額が維持できるか不透明なところはある。
・部署や時期によって、残業時間の差がかなりある。 ・残業代が全額出るとはいえ、不公平感があると思われる。
・新入社員の教育は、集合研修もあるがOJTのウェイトが高い。どの部署に配属されるか、誰が指導役になるかによって教育のレベルにばらつきがある。
・産休、育休は取れるが、クライアントサービス部門に復帰すると、かなり激務になる人が多い。 かつては育休前はクライアントサービス、復帰後はバックオフィス系に復職する人も多かったが、復職者が増えたこともあり、今はバックオフィスのポジションに空きがない。元がクライアントサービス部門所属なら、復帰後もそこに戻ることがほとんど。
ボーナス比率がとても高いです。その分月給が少ないので、残業代あり気になっています。中途社員で年俸制の会社から入社された人はかなり厳しいのではないでしょうか?
残業はありますが、しっかりと手当が支給されるので環境としては悪くないです。また労務管理も自分でコントロールすることができます。在宅、フレックスなど精度も充実しています。有給に関しても自由に取得することができ、会社としても取得を推奨しています。
働くには働きやすいと思いますが、社風が少し問題ありかも。ほとんどの人が挨拶をしないです。朝出社時も、帰る時もです。気付いたら無言で帰っている人が大半なので、驚きました。業務中も社内は静かで個人商店的な雰囲気も漂っています。