リモートワーク フレックス など働きやすい制度は色々整っている。またビジネスチャットなども導入されているので出先や自宅からでも上司に相談したり報告連絡相談ができてママさんなど様々なスタイルで働くことができる。働きやすいと思う
基本的に厳しくみられる。目標を達成したかどうかで評価される。行動評価、つまりどれだけ努力したか、はほぼ判断基準にならない。目標の設定を厳しいものにされてしまうと自分以外の要因で成果が出なかった場合でも悪い評価をつけられてしまうので、やる気だだ下がりになることもある。
ホールディングス化されたためグループ各社にコネクションが強い新卒生え抜きが部長以上の昇進には有利になってくる。マネージャーまでは中途も関係なく昇進することは可能。
優秀な社員は多く新しい事業を生み出して成長して行く力はある。ただ現状としてはグループ会社の後方支援がメインであるため他グループ会社に比べれば存在感が薄いことは否めない
福利厚生があまり、ない分現金支給は多い。３桁万円単位のボーナスが一度にはいる経験が、無かったので感動したの
働き方改革にここ数年力を入れて取り組んでおり、残業するにはかぎりがある。
マネージャーの評価が実質全てなので、マネージャー次第で決まってしまうリスクはある。
ほとんどなし。一部リクリエーションイベントや、表情制度など。現金支給が基本。
育休や時短勤務は積極的に推奨されている 使っているスタッフが同じチームにいたので、使いやすい雰囲気もある。
どこまでもユーザーの視点に立つようにと言われるが、実際はクライアントの意向に沿って動かざるを得ない場面が多々ある
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