人事評価が公正にされてるかは正直微妙。気に入られると昇進している感じがある。
新卒入社時に約半年の長い研修を行います。 楽しかった記憶しかないです。 技術をきちんと学べるかと言われると、、 その年で研修内容も変わるのでなんとも言えませんが、個人個人のモチベーション次第ですね。
人事評価は指標はあるものの、職場の上司にどう評価されるかが重要になるので、当たり外れによるところが多いと思う。
正直言って評価制度は不透明であり、よくわかりません。 印象としては年功序列の要素が強いのかなと思います。 ですが、年に二度上司と面接する機会があるためコミュニケーションはある程度取りやすいのかなと思います。
じょうしとのていきてきなめんだんがあり、しっかりじっしされているのであんしんかんがある
評価は不透明。年功序列が強く、また上司に好かれているかが重要に思える。 資格試験合格時には一時手当がでる為、
新卒ではいったので、半年以上みっちりと研修があり、学生気分の延長を楽しめる。配属前ので研修センターに通えない社員は寮にはいる。全国に配属があるので、寮に入る人の方が圧倒的に多い。
新入社員研修が非常に充実していた。自分に合った仕事がわからない、やりたい事が見つからない方は長い研修期間の中で様々なIt機器に触れ、どれが自分の得意なものなのかを見極めるといいと思います。
若手にチャンスや評価される仕組みはある。 教育も充実している。 一方で上の世代が詰まっているのもあり、 役職の席はそこまで若手に回ってこない。
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