現場は有給取りづらいと思います。 夏休みに平日5連休取れるので、７〜９連休になります。（支店にいよって違うかもしれません） 普段は忙しくて取りづらいです。 ただし、不規則な勤務ではありますが休みはしっかり取れます。
年休は年間で何日以上取得するよう会社より指示があるので、取得は出来ると思う。ただ、職場によっては自宅待機などの当番制度があったりするので、思う日に取得出来ない可能性はある。残業も職場によっては多く、常に法定上限を超えないように意識したりする必要がある。人によっては、PCを自宅に持ち帰って仕事をする人もいる。
休みは比較的取りやすく、記念日休暇が年に2回取得することできます。 またファミリーフレンドリー休暇が年間５日取得することができます。 また、健康保険ブランで対象の宿泊施設を月に２回まで一泊あたり数千円の補助があります。 家族も利用することができます。
案件にもよりますが、比較的休みは取りやすいかと思います。少なくても自分は休みが取れずに悩むことはあまりなかったですが、運用をメインとする関係上例えば月末月初などポイントポイントで休みが取りにくい等はありました。 残業については全社で厳しく取り締まっており、よほどの案件でなければ法定違反の時間外も聞きません。近年36協定が、厳しくなっていることも受けて、年間通しての時間外は厳しく取り締まられていると思います。
現在は残業についてはかなり厳しくなった。その分管理職の負荷は上がっているようで、管理職の時間外労働はかなり多いようである。職種によっては非管理職でもシフト勤務が発生する。
ゆうきゅうしょうかりつがたかくけいかくてきにやすみをいれることができる。 だいたいのばあいはしゅとくができ、ワークライフバランスはよいとおもう。
以下、職種にもよるが・・・ 休日出勤や業務外での電話連絡等がある場合もある。 有給休暇については比較的取りやすい。 仕事量が減ったわけではないが残業に厳しくなった。その為、残業できないわけではないが状況によっては時間に追われる感じがある。
10年以上前なので、現在も当てはまるかわからないが、残業はとても多い。夜勤などもある。災害絡みなので緊急的なものだったが、月2日しか休めなかったこともあった。残業代でボーナスのありがたみを感じないぐらいだった。
部署によります。初任配属は機器メンテナンスのため夜勤が多く、体調を崩しました。
部署により差があるが、大企業として法令遵守のため上限はある
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