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一定の基準が設定されているが、それがどのように評価された結果か分からない。 上司からのフィードバックもなく、何を基準に頑張れば良いかは不明瞭。
360°評価は取り入れていますが、その支店の支店長の推薦なくして管理職にはなれません。 また営業成績より社内評価なので、支店長に気に入られるかどうかで昇進のスピードが変わってきます。
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