Teamというスローガンを掲げています。しかし、入社するとそんなことはありません。個人で仕事をし、分からないことも自分で考えて行動する必要があります。基本的に、自分以外の仕事が増えることを嫌う社風です。
給与は年功序列、若手は低いが、ステージが上がる35歳から給与はあがっていく。 ボーナスは年5.5ヶ月ほど。会社として利益が出ていなくても、同ヶ月ほどのボーナスが出る。
仕事は人を積極的に採用して、一人当たりの仕事量が多くなりすぎないように調査している。部署内は仲が良く雰囲気はよい。風通しもよい。
教育制度は現在、社内で見直しが行われている。人事評価は上長にもよるが、しっかり査定されている。年次相応の仕事の質が求められる。
家賃補助は充実している。 社内には食堂があり、バランスの取れた食事ができる。
いかにして利益を上げていくか、部の会議でも何度も話し合いが行われる。
将来性には不安がある。 事業の強みは、複数の事業があるため外部環境の変化に対応ができる。
面接は基本的なことが聞かれた。 選考は、グループ面接、一次面接、最終面接。
手当がおおいので、仕事量からみれば給料は悪く無いと思います。給与に部署によって違いはありません。年功序列制です。
休みはかなり取りやすいです。一週間まとめて休んでる人もいましたが、部署によるのではないでしょうか。
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