場所にもよるが、残業が多い部署は80〜100時間/月している。但し、実際は休憩等、調整を強要され、実際に申請可能なのは30時間前後である。
海外とのやりとりは多い為、その点は満足しているが、特に鉄鋼本部などドメスティックな部署では働く社員も一定数存在する。
部署の数字によって左右される為、どんなに頑張っていて優秀な社員でも、部署が儲かっていないと最低の評価となる。逆に、部署が儲かっていれば全然頑張っていなくてもある程度の評価を貰える。採算の悪い部署で必死に頑張っていら人が報われない非常に馬鹿らしい制度。
契約社員制度という、古臭い制度を取っている。どんなに優秀な社員でも5年で契約満了。引き継ぎ等も考えると各部署の負担になっているが、上はこの制度を変える気は一切ない模様。
新しい事に挑戦する文化が足りていないと感じる。 昔から付き合いの深い会社と取引を行なっているだけであり、時代に取り残されていく感じを強く感じる。また、若手社員の離職が激増している。
給料は同年代と比較すると高いが、手当等が少ないため、手当が良いメーカーなどより使えるお金は少ないと感じる。
全く仕事をしていない社員でも、ほぼ全員B評価は貰える。仕事ができる社員からは不満が多く、優秀な社員ほど退職している。
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