化学プラントでは珍しく、暦上のGW、お盆、正月等はプラントをシャットしてシフト員も長期休暇が取得出来る。また、部署にもよるが有給休暇は申請しやすい雰囲気だと感じる。
所属部門や部署による。総じて一般職はライフワークバランスがとりやすい。36協定も守られている。仕事が年々減っているのではないかと少し不安を覚える。 管理職は資料作成や打ち合わせの仕事が多くなり、これらの業務は効率化されていないので忙しくなる 暇な管理職が多かったが定年退職が進み、管理職自体が減り、若手の昇進昇格を絞っているため、管理職の負担は増えつつある。
有休の取りやすさは、完全に部署による。 また、残業の多さやそこを申請できるかも部署による。 基本的に、残業時間の申請は自己申告制である。あきらかに残業を行っていることを上司は認識しているが、残業は申告しにくく、過小申告をおこなっていても、指摘されることはまずない。上司は残業を見て見ぬふり、総務も終業時間と退場時間に大きな乖離を把握しているが、基本的にはみてみぬふり。
交代勤務では、残業はほとんどなく休みは取りやすかったです。 年末年始、お盆、ゴールデンウィークで７連休はとれます。
・休みが取りやすく、残業もある程度コントロールすることができる。 休暇については有給休暇以外にも結婚や子育てに関するものがあり、特に後者(子育て)については男性でも積極的に取得するようになってきた。 残業は部署によるところが大きく、早く帰れるところもあれば、深夜まで仕事をしている部署もある。
残業時間は少なく、多い人でも30時間程度だと思う。ただ、私が勤務している工場のエンジニアリンク部門はGWやお盆は工事が必ずあるので、長期休暇は無い。そのためこの時期に旅行の計画などをたてるのはこの場所に在籍する限り不可能。
休みのとりやすさは、比較的取りやすいと思います。工事の立会者や、宿直者以外は、土日休みです。 また、残業は部署、課によりますが、比較的少ないと思います。
配属される部署による。私の所属する部署はみなさんモチベーション高く仕事に取り組んでおり、残業は社内で多めなもののそれほど苦になっていない。 一般社員では36協定により半年180時間までしか残業は許されず、オーバーしそうになるとフレックスでの早退けや定時退社を強要される。職種にもよると思うが、基本休みたい時には自由に有休を取得できる。また、コロナ禍以降はテレワーク導入が本格化し、基本個人の裁量によっていつでもテレワークにできる。この辺りは部署によるかもしれませんが… 部署の雰囲気や上司が合わず、メンタルを病む人もごく稀にいるが、過労でダウンする人は居ない。 一言で言うとホワイト企業。
自分で申告して早く帰ろうが、テレワークにしようが、自由な雰囲気でした。クラブ活動もあり若い方は張り切っていましたね。うらやましい限りです。有給休暇の取得率は高いです。
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