研修は定期的にあります。評価は上長が決めるのでいかに気に入られているかが重要になります。
なかなか高評価をもらえるのは難しいです。どちらかと言えば、上司との関係性で決まるように思います。
教育制度はかなりしっかりしており、社員を育てようという意識や仕組みは整っていると感じます。ただし評価については上司の一任であることが多く、気に入られるかどうかで評価が変わってしまうのはモチベーションを下げる要因の一つかと思います。
わからない。半年に一度上司とのすり合わせがあるが、何を持って評価されているのかわからないがボーナスに関わってくるのかもしれない。普通に仕事していれば満額貰えていると思う。
評価制度については完全にブラックボックスとなります。 ただ、昇進している人間は技術に富んでいるようなタイプでもなく、管理職として優秀なイメージはありません。 昇進のための試験においても、技術に軸を置いていないといった内容の試験だった印象を感じます。 周りの社員に関しても、普段からやっていることを目標にし、あたかも努力して目標達成したようなやる気の無さを感じる事が多いです。
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