教育制度は人事部が頑張っていたが、皆さん忙し過ぎてそれどころでない
人事評価は極めて不透明。 頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。 基本的に年功序列の会社で、若手社員のパッションがどんどんなくなっていきます。 ただ何もしなくて生き残っていけるのでめちゃくちゃぬるま湯です。
上司の好き嫌い・または一度の失敗等をずーっと引きずる。結局制度はあるが、上司やその上の気分次第できる。 教育らしい教育はなし。
評価制度は明確で半期毎の目標管理と実績に対してもフィードバック面接が行われ、評価にも透明性がある。
・近年は年功序列から成果主義になってきている。また、上位の職級になる為には試験に合格する事が必要だが、昔に比べると厳しくなってきていると感じる。 ・管理職まではＥラーニングおよび人事主催の研修を受講する機会が多い。また、ＴＯＥＩＣを安い費用で受講できる。
昇給するために研修の受講が必要である。研修費用は会社の負担で無料で受けることができる。
あってないようなもの。相対評価なので、とくに実績を残していなくても、調整されて普通の評価になる。最近は若手にいい評価を与えやすい。
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