・女性の働きやすい会社にするための取り組みを行っている。 ・性別で何かを判断するような風潮は全くない。
・産休後復帰する方は多い。 ・女性管理職も増えてきている。
女性のリーダー職、管理職もいたので、その辺りの差別は無かったと思う。
・男女で扱いの差は殆どないため、女性もキャリアを目指そうとすれば目指せます。 ・実際に女性の管理職も何人もいます。
管理職についている女性も数人いました。そもそも社内の女性の人数が低いので、男性と当たり前ではありますが。 女性だから仕事を任せないといった風土は特に感じなかったため、働きやすい環境にはあると思います。
女性が働きやすくなるための制度は整備されていた。また、女性の管理職も活躍されており、十分な働きやすさであると思われる。
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