・休みは全体的に取りやすいと思う。が、所属のプロジェクトや、マネージャーによって変わることもある。
・休みはプロジェクトごと自分でマネージャーと調整する形になる ・夏休みは決まった日がないが、7、8月で平日5日間を有給を使う形で取得するケースが多い ・残業はプロジェクトごとにバラバラですが、平均は月20時間いかないくらい
着任する案件により異なる。 忙しいプロジェクトもあれば、暇なプロジェクトもある。
会社自体はライフワークバランスの改善を掲げていていろいろ行っているが、8割型客先常駐が多いため、基本現場依存になっているのが現状。
近年の働き方改革もあり、残業はあまり多くありません。平均20時間を切っています。一方で、管理職はそのしわ寄せで残業が多いように感じています。
・残業は配属プロジェクトにより異なる。 ・休暇は申請すれば取れる風潮はある。 ・昨今のワークライフバランスの改善のため毎年8日以上の有給の取得が奨励され守られている。
現場による。 一応上場企業のため、残業管理や休日出勤の管理はしっかりされている。
・フレックスタイム制の制度はあるが、客先常駐のプロジェクトになるとほとんど利用できないです。 ・プロジェクトが火を吹くと、当然のことだが残業は非常に多くなります。
プロジェクトによるところがおおきい。 忙しいプロジェクトに配属された同期は、高稼働が続いていた。 しかし、負荷状況はウォッチされており、一定の稼働が続くと調整が行われていた。 客先常駐である場合、有給を取得しにくい場面が多々あった。
実際の残業時間等はもちろんプロジェクトによるというのは勿論あるが、ワークライフバランスの向上に関しては全社で力を入れている印象。 働いている社員もお互いサポートし合う風土はできているかと思います。 またリモートワークも進んでおり、進捗に影響がなければ業務時間中に私用で中抜け等している社員も多く、時間的な融通は聞きやすいと思います。 有給休暇も自由に取れる雰囲気もあります。
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