ミッションやバリューを体現しているかといった定性評価、関わる事業の数値達成度合いに応じた定量評価によって成り立つ。教育はセミナーなどの基本的なスキルアップ講座とOJTによって成り立っている。個人的には十分に提供されていると感じる。
契約社員と正社員での扱いに大きな差がある。正社員には毎週上長面談があり、フォローや育成に力を入れている。契約社員に対しては導入研修以外特にない。契約社員はただのコマとしか思っていない印象。給料は上がってはいくが微々たるもの…正社員も役職者でないと他の大企業よりかなり安いらしい。
評価について不明な制度だと思います。アピールできると評価も高いです。
熱を持って、教育しているように感じる。 利益が社員に還元されつつある。これからの新社長の動きがどうなるか期待している。
給与の上がり幅は低く、昇格できるかどうかは政治と運の要素が大きいです。 給与面は期待できませんが、残業時間はそこまで長くないためワークライフバランスを重視する人にとってはよい職場だと思います。
1on1やジョブチェンなど制度がしっかりと整っており不満はない
人事制度はいいが、この会社の人事部はヒトゴトと言われるレベルに悪い。 何事も親身ではない。
・360度はありますが、上長からのウェイトが70％なので、360度の様相を呈しているだけです。さらに、もう制度的になくなるようです。
評価が給与に影響するはずだが、よい評価をとっても「年功序列」や「他の人が辞めるのを引き止めるため」という理由でさほど上がらなかったりするので、あまり評価の意味はない。
・新卒研修プログラムがよくできていて、足りないと思っても心配しなくても良い ・自分に向いている方向に発展しやすく、自分が自分自身のキャリアを作っていける
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