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契約社員に対する査定評価は目標に対しての達成率がベースになっていたが、担当するアカウントによって大きく左右されるため個人の実力とは関係ないところで評価されていた印象。契約社員から正社員への登用制度はあるが、前述の通り担当アカウントによって目標達成率が左右されるため、運良く担当アカウントが優良アカウントで揃っていると最低限のフォローアップで140%達成、みたいなことが起こり得る。そのため仕事ができるひとが頑張って110%達成するよりも、仕事ができなくてもアカウント次第で140%達成できてしまうため当然後者の方が評価される。個人のスキルよりも個人が持つ運が占める要素のほうが高いのは、評価基準として疑問。ただこれはコマースコンサルの契約社員に限っての話のため他のカンパニー、他の職種であれば360°評価等を取り入れているため相対評価になりやすく、比較的納得感のあるものになっていると思う。コマースの契約社員として入社する際はその先のキャリアプランをよく考えた上で入社することを勧める。とこれは過去在籍していた当時の話なので現在は改善されているかもしれない。

新卒としては悪くないと思います。月給は高くないですが、ボーナスが提示額よりもらえることも多いと思います。評価が良ければそのままボーナスに反映されますし、会社全体の業績がよければ業績ボーナスもあります。業績ボーナスがない年とある年では大きな差が出ると思います。現在はIT企業の業績は良い時世だと思いますので、所属部署に関わらず業績ボーナスの恩恵は受けられると思います。基本給に関しては評価次第で、評価は部署次第なのでなんとも言えません。

残業は少なく休みも取りやすいです。月単位でのフレックス制度のため勤務時間の自由度は高く、個人に合わせた働き方がしやすいと思います。途中で抜けたり、出勤時間を遅らせたりといったことに関しても比較的自由です。