店舗にいる間は店長がシフトを作ります。はっきりいうとアルバイトと同じような働き方になります。午後から出勤して夜9時ごろまでの勤務というのもよくあります。休日に関してはしっかりともらえるはずです。
ナとかいうのが？休みの日だから。や？休みの日にはならないのです。乗せて！乗せているかもですがねな
みなし残業ということでしたが、最近は残業しなくても何もいわれなくなりましたので、ワークライフバランスはとても良いと思います。以前は、みなし残業代をもらっている事で、最低でも20時間くらいは残業するようにという周りからの圧力のようなものを感じてました。特にプロパー社員が上司だと、そのような傾向になります。
休みは取ることはできるが、土日出勤で不定休であったため、 友人との日程が合わず、ともだちが減ってしまった。 残業は月40時間以内に収まり、就業後も出かけたりするタイミングは合った。 調整次第ではワークライフバランスが充実する。
15時間残業を越えたら、毎日自分も上司宛に警告のメールがきます。 残業時間に対してしっかり管理されてます。
残業は、本人のようりょうしだいだとおもいます。 処理能力の遅い人は、ゆっくりしてますし、早い人は、ほとんど残業なしであがります！
配属先による。私は月10〜15時間ほどの残業だったが、人によっては35時間の場合もあり。また、連休はないと考えてほしい。2ヶ月に一回と言う場合もあり。お盆と年末年始休暇がないのはかなりしんどいし、リフレッシュ休暇(年に2回ある大型連休)も店舗都合で決まるため予定は組みにくい。
・店舗勤務では残業が配属先によってはかなりあることもある。わたしの店舗では残業がかなりあり、店舗は社員のマンパワーに任せていることが多々ある。
残業に関しては否定的なところがあり、こちらが残業したいと言ってもさせてもらえないことが多いので、いかに勤務時間内に仕事を終わらせることができるかが重要になってくる
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