仕組みはあるが、好かれてるからなどで見られる場合も多々あり。上司によって評価がちがうことは多々ある。
数日間一緒に接客を見てもらう。 手本を見てから、独り立ちも出来るように育ててもらう
人事制度は適正ではないと思います。気に入られた人が上に行く。その、気に入られた人もどんどん仕事が振ってくるので、ご自身の身の振り方次第です。
私の時は、個人の評価はほぼ皆無だったと思っている。 賞与は店舗の評価（売上達成率や昨対比率など）につながってくるため、売れる店舗にいれば、自然に賞与額も同期より支給される。 どこに配属されるかはただの運となる。
形式上、目標管理制度を導入しているが、実際の運用や評価は客観的に行われているというより、伝統的な日本企業そのもの。
特に無し 上司の方に気に入られると昇進しやすいのかなと感じる
長年勤めていると昇給があったようでしたが、自分はその対象ではありませんでした。
新人の研修がとてもしっかり行われるので、誰でも不安なく働けると思います。未経験でも接客から販売、調理まで丁寧に研修を行い教えて頂きました。
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