部署にもよるが、繁忙期12月は通常よりも何倍もの売上になるため、その事前の8月9月は繁忙期の為の準備に追われる為、週4ペースで残業は当たり前になっている。 それ以外の時期は個人個人で働き方管理ができる為、月20時間から30時間以内くらい。
人が少ない時は残業になる事も偶にあり、 残業は15分単位の為14分までの残業も多々あった 月、数時間位流れる事があった
店舗により大きく異なるので一概には言えませんが、店長の采配による部分が大きいです。残業は60時間近くが平均で繁忙期は100時間近くなります。
休みはシフト制なのでまとまった休みがとりづらいです。世間が連休の時に会社の繁忙期なので、友人と休みを合わせづらい。 残業は部署によりばらつきが多く、多いときは40時間程あり、体力仕事なのも相まって疲れが溜まりやすい。
人材不足のご時世。店舗勤務の社員はとくに休みは取りにくかったです。 シフト休みでしたが、自身で休みたい日を選ぶというよりも、アルバイト・パートのシフトへの入り具合によって休日を決まるというスタイルの為、先々の予定が立てずらかったです。 アルバイト・パートの急な欠勤があれば休日でも出勤か必要となることもあり。 店舗によっては、7:30〜22:30などの労働があったり、中抜け休憩〔3〜5時間〕があり拘束時間が非常に長いこともありました。 また、隠れ残業なども多く、ワークライフバランスは悪いほうかと思います。
残業はかなり多く、残業しないと店は回らない状況でした。忙しい店舗ほど特に顕著で、
ワークライフバランスはほぼ取れないと思ったほうがよい。 自分でシフト作成をすれば、ある程度の融通はきくが、私の場合は希望休が出せない時もあったので誰がシフト作成をするかによるところ。 パートさんがいなければ通し（開店準備から閉店準備）になることもしばしば また上記に加え週一回のメニュー替え、発注作業、事務作業もあるため、必然的に残業は発生する。 60時間超えると全社的に警告が入るため、サービス残業も生まれやすくなっていた とは言え、働いたら働いた分の残業代はしっかりと支給されるため、そこは良い点だったといえる
配属される店舗での規模、状況によって大きく変わってくる 規模が大きい店舗であれば働いている人も多く、社員も多いため、休みも取りやすく、事務作業もやりやすいと思われる しかし規模が小さい店舗であれば必然的に自分が入らなければ回らないなど事務作業は営業時間外が終了してからになる為、残業は発生するし、帰るのも遅くなる
年休109日 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の休みは無し
朝の数時間だけ、や、土日だけなど、割とシフトは自由に決められたのでよかったです。休業したい場合も、その旨を伝えれば休ませていただけましたし、そのあと復職した時も特に何か言われることはありませんでした。 残業時間はありませんでした。 有給は二日ほど消化したかと思います。
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