年功序列です。 多少、能力や実力を加味しているものの基本は年功序列。
人事評価は上司に気に入られるかに掛かっている。 結果を出しても、気に入られていない場合は、評価してもらえないと考えるべき。
・教育制度はとてもちゃんとしているほうと思います。 ・新入社員の新人教育は基本的に6カ月間で実施しています。業界では最も長い新人研修だと思います。 ・人事評価は完全に上司によります。上司と仲のいい社員は割と高く評価されます。逆に、内向的で上司とあまり仕事以外の話がしない社員は、評価は高くない傾向があります。
評価は上司部下評価。 教育は社内教育が充実し、社外教育もグロービス・TAC等々、主要な機関での教育には補助金が出る。
希望者が受けられる技術研修があるものの、種類はそれほど多くない。資格取得についてはIPA試験と一部会社指定資格は受験料補助がある。それ以外は所属部署の予算内で受験料補助が出ることも有る。
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