電通国際情報サービスの評判・体験談

株式会社電通国際情報サービス
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注目の評判・体験談/ 株式会社電通国際情報サービス

株式会社電通国際情報サービス
会社の将来性・事業の強み

人事や会計、金融等の国内顧客基盤は盤石に感じる。新...続きをみる

人事や会計、金融等の国内顧客基盤は盤石に感じる。新しいビジネスを始めるにしても顧客基盤が強みになっている。 人事、連結会計等独立パッケージに加え、ERPやSalesforceなどソリューションビジネスがどこまで延びていくかが課題。

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年収・ボーナス

PJの状況による。繁忙期は深夜残業も少なくない。有...続きをみる

PJの状況による。繁忙期は深夜残業も少なくない。有休消化率は常に監視があるため年間10日程度は取得している人が多い。年収は少なくないが、退職一時金がないため、生涯年収では同業他社と同水準と思われる。

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ワークライフバランス・残業

働き方改革が進んでおり残業時間や有休消化率について...続きをみる

働き方改革が進んでおり残業時間や有休消化率については目標値が定められている。とはいえ、業界の特性上、PJが佳境な際には残業が多い。また、リリースなどで休日や深夜に対応することも有る。

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仕事のやりがい・働きやすさ

上下関係が厳しすぎず、フラットに意見を言える風潮が...続きをみる

上下関係が厳しすぎず、フラットに意見を言える風潮がある。若手でも責任感を持って仕事を任せる雰囲気がある。近年は新卒や若手の中途採用も積極的であるが、30代の中堅社員の層が薄いため教育できる社員が少ないように感じる。

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人事評価制度・教育

希望者が受けられる技術研修があるものの、種類はそれ...続きをみる

希望者が受けられる技術研修があるものの、種類はそれほど多くない。資格取得についてはIPA試験と一部会社指定資格は受験料補助がある。それ以外は所属部署の予算内で受験料補助が出ることも有る。

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年収・ボーナス

2019年 月給:53万(平均) ボーナス(3...続きをみる

2019年 月給:53万(平均) ボーナス(3回合計):510万(ただし、退職金前払い金含む) 合計:1146万(概ねの実績。) 昇給:ここ数年、毎年、昇給している

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仕事のやりがい・働きやすさ

2019年 億越えの新規導入プロジェクトのPMを...続きをみる

2019年 億越えの新規導入プロジェクトのPMを担当し、配下に30名程度のリーダー、メンバー(新卒含む)がいる。 期間は2.5年 ただし、導入と並行して、提案・保守・別PJのPMヘルプがあり、毎日が良い意味で目まぐるしく、やりがいは非常にある。 自分の裁量で考えて、仕事をしたい方には最高の環境。 指示待ち人間には、最悪な環境。

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女性の働きやすさ・キャリア

・産休明けのメンバーも部署に5名(全体で50名程度...続きをみる

・産休明けのメンバーも部署に5名(全体で50名程度の部署) ・30代を越えると、年収は深夜・休出しない限り、固定給与で、手当も悪くない。男女に限らず、概ね40~50万は約束されている。 差が出るとしたら、自己・事業部の業績に連動されたボーナス。 ただし、ボーナスも最低年間で120万は約束されている。

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年収・ボーナス

月収は高くないが、賞与は業績と連動しており、 会...続きをみる

月収は高くないが、賞与は業績と連動しており、 会社の営業利益で全体の原資が決まり、各事業部ごとの貢献度でその割り振りが決まります。 私の在籍中にそこまえ業績が悪い時期はありませんでしたが、会社の業績が悪い+自部門が足をひっぱった。となると残念な金額となりますが、会社の業績が良い+自部門がそれをけん引となるとかなりの金額が期待できます。 会社自体はM&Aや最新技術にも取り組んでおり強みをもつ領域も多いため成長は期待できると思います。

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ワークライフバランス・残業

2019年 休出:4回  有給消化:12日(上...続きをみる

2019年 休出:4回  有給消化:12日(上記、休出分代休含む) 残業:月平均40時間(1日2時間程度)

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ワークライフバランス・残業

有給は比較的取りやすい環境にあるが、人によって忙し...続きをみる

有給は比較的取りやすい環境にあるが、人によって忙しさが異なり、忙しい人は有給が使えない状況になりがち。 また、残業は仕事ができる人間に片寄っており、平均値からかけ離れた時間となっている。 但し、ワークライフバランスについて改善が進んでおり、有給、残業時間は改善されつつある。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休制度は充実しているが、活用されていない。 産...続きをみる

産休制度は充実しているが、活用されていない。 産休をとるよりも、そのまま退職する方が多い。 顧客重視で働く必要があるため、時間の自由が少ないと、結果を残せないためと思われる。

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会社の将来性・事業の強み

将来性は暗い。 金融と製造が柱となっているが、両...続きをみる

将来性は暗い。 金融と製造が柱となっているが、両方の業界が今後縮小することが予想されるため、将来も成長するかは不明瞭。 特に製造は、自社開発製品でなく、代理店として他社製品を販売しており、不景気になった際に代理店契約が解除される可能性が高い。 そのため、将来性は暗いと考える。

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ワークライフバランス・残業

電通の事件以降かなり厳しく制限がかかっている。 ...続きをみる

電通の事件以降かなり厳しく制限がかかっている。 休日・深夜残業は原則禁止。 それに加えて残業時間も65時間以内(所定労働7時間) なのでよほどの炎上プロジェクトにいけば短期的には大変かもしれないがそれがずっと続くことはないと思われるし、会社も続かないようには考えてくれる。

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年収・ボーナス

退職金も含めての年収なので、思っているほど多くはな...続きをみる

退職金も含めての年収なので、思っているほど多くはない。 ボーナスの比率が高いため成績評価より業績の上下による影響の方が大きい。

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ワークライフバランス・残業

プロジェクト次第ではあるが、比較的休みは取りやすい...続きをみる

プロジェクト次第ではあるが、比較的休みは取りやすいと思う。実際、GWや夏休み、年末年始等、年に何回か一週間以上の休みをとっていた。

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仕事のやりがい・働きやすさ

やりたいことをやれるように配置を考慮している。 ...続きをみる

やりたいことをやれるように配置を考慮している。 希望とは異なる配置がされたとしても話し合いによりあるていど考慮してもらえると感じる。

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福利厚生・社内制度

電通健保が使えるので他の企業よりは使えると感じてい...続きをみる

電通健保が使えるので他の企業よりは使えると感じている。  年に一回ディズニーランドなどのチケットを配布するなど、社員に配慮した施策をしていたと思う。

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女性の働きやすさ・キャリア

男女の差別はないと感じる。男女問わずできる人は上に...続きをみる

男女の差別はないと感じる。男女問わずできる人は上にあがり、できない人はそれなりの立場に留まる。

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人事評価制度・教育

評価は上司部下評価。 教育は社内教育が充実し、社...続きをみる

評価は上司部下評価。 教育は社内教育が充実し、社外教育もグロービス・TAC等々、主要な機関での教育には補助金が出る。

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入社理由・退社理由

入社理由は、社員の人間魅力。 退社理由は、大きな...続きをみる

入社理由は、社員の人間魅力。 退社理由は、大きな規模の案件を回したいと考えたため。

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年収・ボーナス

年収は退職金前払いを考えると、それほど高くない。ま...続きをみる

年収は退職金前払いを考えると、それほど高くない。また、勤務時間、責任から考えると割りに合わないと考える。

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人事評価制度・教育

人事評価は上司に気に入られるかに掛かっている。 ...続きをみる

人事評価は上司に気に入られるかに掛かっている。 結果を出しても、気に入られていない場合は、評価してもらえないと考えるべき。

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人事評価制度・教育

年功序列です。 多少、能力や実力を加味しているも...続きをみる

年功序列です。 多少、能力や実力を加味しているものの基本は年功序列。

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会社概要 /  株式会社電通国際情報サービス

  • 基本情報
会社名
株式会社電通国際情報サービス
フリガナ
デンツウコクサイジヨウホウサ-ビス
英語表記
InformationServicesInt'l-Dentsu
業界
システムインテグレータ
本社所在地
東京都港区港南2ー17ー1
電話番号
0367136111
代表者名
釜井節生
資本金
8,180,000,000円
決算月
3月
従業員数
1000人
設立年月
1975年12月
証券コード
4812
上場市場
東証1部
上場年月日
2000年11月30日
企業概要