教育については新卒採用の場合とても丁寧な研修を受けることができる。 中途採用であっても、上司が認めれば社内社外問わず多くの研修を受講可能である。
評価は相対評価のため頑張っても評価されない。仕事ができない人が自分より上におり降格もしないからモチベーションも上がらない。またやたらと中途社員が優遇されすぎてて、新卒からいる社員はふに落ちてない。
360度の評価が採用されています。社員への教育に熱心です。スキルを身につけやすい環境だと思います。
資格取得等は比較的支援が手厚い会社であると思う。 受験料が高額なベンダー資格であっても支援してもらえる。 社内勉強会なども開かれているものの、各部署や個人の成績を上げるために開催している感が強い。 外部セミナーへの参加も推奨されており、個人的に技術力を身につけるという点においては足かせは少ない。
教育に関しては部署ごとに違っており、上司によって大きく違う。 積極的に学ぼうとしない限り、学べる機会は少ない。
技術部門ではプロジェクトマネジメントに適正のあるメンバーが評価されがちだが、徐々に技術に強みのあるメンバーも評価されるようになってきている。
相対評価であり、等級も多くはないことから、同じ等級内でも幅広い年齢層が在籍することになる。そのため、等級が上がったばかりの頃は、目に見える成果を出さない限り、良い評価になることは難しいと考えられる。
年間の業務計画の達成度と所属部門評価で昇級額や賞与支給額は決まる。その評価制度と昇給制度はある程度リンクされているが、昇給制度は全く別の評価があるように感じられる上司評価によって決まる感じが強い。
様々な研修制度が用意されていて、新人期間を過ぎてからも参加できます。
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