有給は取りやすく 定時上がりも結構出来るが部署による 勤続10年で１週間くらい休みが取れたかも 年間１０日以上は有給取得可能 急な休みでも有給取得は可能 まとめて休みが取れるので海外旅行に行く社員もいる
休暇は取得しやすい。 時期にもよるが基本的には業務のコントロールは可能。
ワークライフバランスは全社的に取り組みは行ってるが運用されていないのが現状。ひどい現場はとにかくひどい。残業80時間は当たり前だし、会社は何もしてくれない。 また管理職になればなるほど、酷い働き方なので上を目指そうと思えない。
残業の量や有給の取りやすさは完全に部署次第。 オフィスカジュアルのため、ラフな格好の人が多い。 テレワークはしやすい環境で、ほとんど会社に来ない人もいる。 コアタイム（10:00～15:00）ありのフレックス制度を採用しており、個人の業務に応じて早めに上がることも可能。
休暇は比較的取りやすいと思います。自分の業務に支障が無ければ、休暇取得について言われることはありませんでした。会社のルールとして、4月から12月末までの間に年間休日5日を取らないといけないルールがあり、取得休暇数が少ないと逆に上司から注意を受けることもあった。 残業については、人によってまちまちであるが、全体平均として20~40時間以内に収まると思われる。ただし、一部の人は残業時間が非常に多い人もいる。特に、裁量労働制へと切り替わる管理職以上の方々は非常に忙しそうな傾向にある。
部署によっては残業がほとんどないところもあるが、それ以外は慢性的に残業が多い部署が多い。
積極的に働き方改革を進めているので、ワークライフバランスは維持しやすい。みなし残業みたいな制度は存在せず！残業代も分単位で支給される。
部署により様々である。多い部署は、36協定近くの残業が日常的に続いているところもある。ただ、自身である程度仕事を回せるようになっている方は、仕事とプライベートのバランスを自身の裁量の範囲内でうまくバランスを取っていくことも可能ではある。
親会社が三井物産のためワークライフバランスは良い。残業についても協定を超えないように管理されており、許可がおりなければ残業はできない。また、休暇についても育児、介護についても取得可能で、ほかの有給休暇も設定されており取得しやすい環境になっている。また、部門ごとに休暇取得率が設定されているため、年間を通して計画的に休暇取得する風土もできている。制度がしっかりしておりとても社員に対して優しい会社です。
部署によりますが、かなりホワイト パワハラやセクハラなどはありえない環境で若手はとてもに過ごしやすく、その分管理職は大変そうです。仕事ができなくても指導しにくい。
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