休みは完全にタイミングです。基本的にクライアントに合わせるのでお盆、年末は長い休みを取ることも可能です。また、四半期などのタイミングや4月から6月までの繁忙期はゴールデンウィーク（振替休日があります）を含め休めません。残業は基本的に多いです（というか、残業含めて定時という感覚）。また、上に上がれば上がるほど忙しいです。意外に若い人たちにはやめてもらいたく無いという意識が強いので、しっかりコミュニケーションとれば、残業とか休みとか考えてくれます。
・休みは事前に相談すれば基本的には取れると思います。ただ、プロジェクトが決まった後で休みを調整するのは難しく、出張や打ち合わせの日は仕事優先になってしまいます。 ・管理職未満については、申請しない限りパソコンが21時に強制的に接続できなくなるため、残業はかなり抑制されてきているように思えます。
法定ギリギリの残業が慢性化している。年間数ヶ月は80時間(定時7時間ではなく8時間以上分をカウント)、それ以外の月は45時間近辺が続く人が多い。 マネジャー以上はそれ以上。 有給も夏季休暇としてお盆に5日間強制取得させられるが、それ以外は取れて数日。
ICを持つと基本的に休めませんし、残務は全て引き受けこなすことになります。 定時で帰れる日はほぼありません。
残業はかなり多いです。36協定の時間外残業が40時間くらいになる体制が状態化しており、繁忙期には36協定の時間外残業が80時間くらいになります。 数年前（2020年頃）は閑散期の残業は10時間から20時間ほどにおさまっており、繁忙期だけハードワークをこなせば、というイメージでしたが、2021年7月にあった事業部再編によって大幅に環境が悪化した印象です。 そのような状況からか、中間層の離職が加速しており、経験の浅いスタッフ層やアシスタントを中心に回さざるを得ない状況に陥っています。 ワークライフバランスは個人的な印象では破滅的です。 事業部次第なのかもしれませんが、このような状況が改善していく見込みはありません。 事業部のトップあたりの講じる施策も現場のことを理解していないのではないか、と思うような施策ばかりで、状況が改善するどころか悪化しているのではないかと思うほどです。 就職活動中の方は個別面談の機会があれば、シニア層やスタッフ層に36協定時間外の実績について質問したほうが良いです。事業部平均とかではなく、個別面談担当者自身の実績を聞いた方が良いです。
社内のツール導入に伴い作業が増加しており、どの職位の人間も疲弊しているように見える。子供の面倒などで、一時的に仕事は抜けることは出来るが、結局夜中の残業でカバーして状況である
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